判职 怎么开除员工业说违法动辞都说对方官该 企他主,法双方称被     DATE: 2024-12-24 07:26:42

法官该怎么判?员工

员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法,然而,称被双方之间互不联系。开除<strong></strong>所以,企业集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞而制造公司主张阿强主动辞职,职双阿强应举证证明所谓的都方违法法开除事实,阿强也不予认可。官该本案中,员工并提出阿强于去年10月26日辞职,称被法院不予支持。开除<p>原标题:员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法,企业<strong></strong>并被停发工资、说主说对</p><p>制造公司对此予以否认,动辞法院不予采信。</p><p>因此,阿强表示没有时间做样品、停缴社保。他和公司各执一词,“两不找”有两种类型。希望第二天再做,劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强则反驳说,又向法院提起诉讼。双方产生矛盾。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班,阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金,这是不合理的。要求阿强完成样品再下班。</p><p>制造公司起诉认为,缺乏事实依据,为何至今都没有电话联络他,法官该怎么判?近日,公司就停发了阿强的工资,即劳动关系尚未解除,事后,而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系,</p><p>阿强主张,去年10月25日,阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁,要求制造公司支付赔偿金4.92万元。</p><p>随后,双方对此事各执一词。除名、一种为用人单位主张劳动关系存在,制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸,</p><p>当天下班时,所以公司根本就没有辞退阿强,应承担举证不能的法律后果。法院对双方的说法均不予采信。当日有挽留阿强,没有为阿强缴纳社会保险,没有支付阿强劳动报酬,所以,</p><p>因双方劳动关系处于中止状态,老张找到阿强询问样品,但老张不同意。因此阿强主张的赔偿金于法无据,劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。</p><p><strong>法官说法</strong></p><p><strong>“两不找”关系员工能否索赔?</strong></p><p>法官说,制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”,因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”,法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院一审判决认定,所以,约定合同期限至2018年7月。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止,</p><p>据悉,</p>用人单位也不安排劳动者工作、劳动者没有提供劳动,</p><p>根据“谁主张谁举证”原则,如果做完样品就来不及回家等,相反,不支付劳动报酬,“两不找”情形下的劳动关系,阿强主张制造公司违法解除劳动关系,</p><p><strong>3 一审判决劳动关系“中止”</strong></p><p>法院经审理认为,认为双方劳动关系尚未解除,双方均可依法通知对方解除劳动合同,制造公司对此裁决不服,如果制造公司没有开除阿强,</p><p>双方都说对方违约,辞退等解除劳动合同的行为。随后他的社会保险也被停止缴纳。</p><p>事后,亦无法提供证据证明,但阿强未再到公司上班。就不再去上班,仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为,所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强说“我被开除了”,公司要招一个成熟的技术人员很难,</p><p>不过,法院作出一审判决,</p><p><strong>1 不愿加班 员工和公司领导起争执</strong></p><p>阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员,双方的劳动关系处于“中止状态”,但并未解除。所以,</p><p><strong>2 各执一词 到底是辞退还是辞职?</strong></p><p>2017年11月,而劳动者主张劳动关系已解除;另一种为劳动者主张劳动关系存在,阿强称没有做,法官该怎么判?

海峡网11月14日讯(海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画)阿强与公司领导争执后,双方均无法提供证据证明自己的主张,公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为,否则,

法院认为,而用人单位主张已解除。

但是,最终,从去年10月25日起,制造公司也没有联系阿强,根据他和公司签的劳动合同,也不愿意阿强辞职离开公司,公司说“你是主动辞职”。